官公庁や会社を退職する場合には、それぞれに理由があるはずです。退職届を提出する際には、一般的に「一身上の都合」という言葉を使いますが、口頭で説明する場合に「一身上の都合で辞めさせていただきます」では、退職を簡単に認めてもらうことはできません。確かに、退職にいたった理由を明らかにしたくないケースも少なくありません。賃金や給料が安くて、生活ができないことを退職の理由となった時は、「では、あなたの賃金を上げましょう」ということにはなりません。また、女性の場合には結婚や出産、介護といったことが理由となればこれについても会社などは退職も止むをえないことと捕らえるでしょう。
一方で、雇う側にとって非常に難しい退職の理由としては「職場や会社内の人間関係」というものがあります。どの職場にも、多かれ少なかれ人間的な摩擦があるのが現実です。こうした人間関係については、一気に改善をしようとすれば、どうしても摩擦はより大きくなります。人事異動や転勤、配置替えなどの方法によって、退職を思いとどまらせるようなこともできるわけですが、異動や転勤などにはそれなりの理由が明確でなければなりません。理由があやふやだとかえって当人同士の関係を修復することは不可能に近くなります。
仕事場という所は、遊園地や行楽地ではありません。自分の才能や技術を使って、労働という手段によって報酬を得るところです。我慢や忍耐、努力といったことも求められます。ですから、「あの人と一緒に働くことはできない」といった単純な理由で退職をすることは、人間的な未熟さがあるともいえるでしょう。しかし、なかなか人間関係というのは一旦こじれてしまうと元に戻ることができないものであることも事実です。